合同没到期被裁员怎么赔偿
劳动合同未到期被裁员的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。具体规定如下：
1. 单位合法裁员：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- （七）法律、行政法规规定的其他情形。
- 在这种情况下，单位需要提前三十日向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
2. 单位违法裁员：
- 若单位属于违法解除劳动合同，依照本法第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请注意，以上内容仅供参考，具体的赔偿金额和程序可能因实际情况而有所不同。建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获得更详细和准确的建议。
合同没到期单位裁员,如何得到赔偿
如果单位在合同期限内进行裁员，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得赔偿。具体规定如下：
1. 经济补偿金：单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。被裁减的人员，在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果单位违反规定解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算月工资时，应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
5. 其他补偿：除了经济补偿金外，如果单位还拖欠了劳动者的工资或加班费等，劳动者还可以要求单位支付相应的补偿。
在处理此类问题时，建议采取以下步骤：
- 保留证据：确保保存所有与裁员相关的文件和通信记录，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
- 咨询法律专业人士：寻求律师或法律援助机构的帮助，了解具体的法律程序和您的权利。
- 协商解决：如果可能，尝试与单位协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 提起仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。