合同要如何自动解除
在大多数情况下，合同不能自动解除，需要双方协商一致或者根据法律规定进行解除。以下是一些可能导致合同自动解除的情况：
1. 合同履行完毕：当合同双方都履行了合同义务，合同自然终止。
2. 合同期限届满：合同规定的期限届满，除非双方另有约定，否则合同自动解除。
3. 双方同意解除：合同双方可以通过协商一致达成解除合同的共识。
4. 法定解除：根据法律规定，某些特定情况下，合同可以自动解除。例如，合同的标的物被毁损或灭失，合同无法履行。
5. 一方违约：如果一方严重违反合同条款，另一方可以选择解除合同。此外，某些情况下，违约方的违约行为可能导致合同自动解除，例如对方有权解除合同的条款。
6. 不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的情况下，合同可以自动解除。
要实现合同自动解除，你需要：
1. 了解合同条款，确定哪些情况下合同可以自动解除。
2. 与对方协商一致，达成解除合同的共识。
3. 遵循法律规定，确保解除合同的合法性。
4. 在解除合同前，尽量以书面形式通知对方，以便留下证据。
请注意，这里提供的信息仅供参考，具体情况可能因国家、地区和合同类型而异。如有疑问，请咨询专业律师。
合同要如何自动解除劳动关系
在大多数情况下，劳动合同的解除需要由一方或双方进行明确的意愿表达，并且遵循法定的程序和规定。自动解除劳动关系通常不符合一般的劳动法规，但在某些特定情况下，可能会出现劳动合同自动解除的情况。
以下是一些可能导致劳动合同自动解除的情况：
1. 协商一致解除：如果用人单位和劳动者双方协商一致，可以随时解除劳动合同。
2. 劳动者单方解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、三十八条的规定，劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：
- 在试用期内；
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 用人单位单方解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条的规定，用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
4. 自动终止：在一些特殊情况下，劳动合同可能会因为期限届满或其他原因而自动终止，例如：
- 劳动合同期满的；
- 劳动者退休的；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
需要注意的是，即使劳动合同被自动解除，用人单位仍然需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。此外，在自动解除劳动合同时，双方都应当谨慎行事，避免因一方的不当行为而引发不必要的纠纷。
如果您有具体的情况想要咨询，建议联系专业的律师或法律机构，以便获得更加详细和准确的建议。