公司不给上保险
如果公司不给员工上保险，这是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该法明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
如果公司未按照法律规定给员工上保险，员工可以采取以下措施：
1. 与公司协商解决：首先，可以与公司进行沟通，要求公司依法为员工缴纳社会保险费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期缴纳或者补足社会保险费。
3. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果需要法律援助，可以向当地的法律援助机构申请，获得专业的法律帮助。
总之，公司不给员工上保险是违法的，员工有权要求公司依法为其缴纳社会保险费。如果遇到问题，可以通过合法途径维护自己的权益。
公司不给上保险去哪告
如果公司不给员工上保险，员工可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商解决：首先，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据相关法律法规作出处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求。
4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和事实情况进行判决。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条的规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
因此，员工在遇到公司不给上保险的情况时，可以通过上述途径进行维权。同时，建议员工在今后的工作中，及时与公司沟通并催促其依法缴纳社会保险费，以保障自己的合法权益。
以上内容仅供参考，如有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。