工作地通常可以被视为劳动合同履行地。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同履行地是指劳动者实际提供劳动的地点。如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么这个地点就可以被视为合同履行地。
此外，《醉高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也有相关规定，明确指出劳动合同履行地不明确的，工资发放地、社会保险缴纳地、纳税地点等与劳动者劳动关系有密切联系的地点，可以认定为劳动合同履行地。
在实际操作中，如果发生劳动争议，劳动者可以选择在合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。因此，了解和确定劳动合同履行地对于劳动者来说具有重要意义。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
