在试用期内，劳动者确实有权解除劳动合同，但这种解除权是受到一定限制的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要支付赔偿金。
然而，如果劳动者在试用期内解除劳动合同是因为用人单位存在违法行为，例如未按时支付工资、未提供符合劳动合同约定的工作条件等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。在这种情况下，劳动者解除劳动合同并不属于自愿离职，而是受到了用人单位的侵权行为影响，因此需要支付相应的赔偿金。
总之，试用期内劳动者解除劳动合同是否需要赔偿，取决于解除合同的原因。如果是出于劳动者自身的原因，那么不需要赔偿；但如果是由于用人单位的违法行为导致的解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
